יום האישה 2025 – הכירו את מרב ינאי

איך מחליטים להקים סטארטאפ? מתחילים בלא לפחד משינויים ומעברים
מרב ינאי היא מנכ"לית של סטארטאפ מבוסס בינה מלאכותית בתחום הניהול.
במשך 16 שנים היא עבדה כיועצת ארגונית ובעלים של חברה לייעוץ ארגוני ולאחר מכן עבדה 16 שנים נוספות כסמנכ"לית משאבי אנוש, ו-COO. המעבר ממשאבי אנוש לניהול תפעול בחברה רב תחומית, העמיד בפניה אתגר מאוד גדול  – “איך עושים את המעבר הזה, למרות שאני לא אשת מקצוע בתחום התפעול ועדיין מצליחים? הסיפור כרוך בשילוב כוחות של הרבה אנשים טובים שעובדים במארג אחד של אינטרסים ויוצרים צוות מנצח!.”

אבל בעיה אחת הטרידה אותה לאורך 30 שנות עבודתה בזירה הארגונית – כיצד  מכשירים מנהלים? הדרג הראשון והשני בארגון לרב לא זוכה לכלים הקיימים עבור מנהלים בכירים וטאלנטים, בעוד שהדרג הזה הוא המשפיע ביותר על הביצועים הארגוניים ועל הישארות העובדים בחברה ומגיע לו יותר! "

הבשורה האמיתית הגיעה כאשר ChatGPT יצא לעולם: כשנוצרה אפשרות חדשה להכשיר מנהלים ע"י מנטור, שלא רק מסייע להם במתן תשובות, אלא ממש מלמד אותם לעומק את רזי הניהול, תוך כדי ההתנסויות היום יומיות שלהם. וכך היא מצאה את עצמה מקימה סטארטאפ שלוקח את המשימה הניהולית היום יומית ומשלב בה תהליכי למידה. זוהי בעיה שמרב ניסתה לפתור בהרבה דרכים לאורך כל הקריירה שלה, וכנראה שפשוט חיכתה שהטכנולוגיה תבשיל.

אבל פה רק מתחיל האתגר, כי הטכנולוגיה הזו מביאה איתה עולם שלם של שינויים ארגוניים מהותיים המשפיעים על תפקיד המנהל בעידן המשתנה. הניהול מקבל פנים חדשות לחלוטין: המנהל ימיר עיסוקים ניהוליים (שנקבעו בימי המהפכה התעשייתית) לתפקיד חדש הממוקד בפתרון בעיות מורכבות, בבניית קשרים, ביצירת שיתופי פעולה וביצירת חיבורים.  היא כתבה את הספר "ניהול דיאלוגי בעולם משתנה" (קישור בסוף העמוד), שזורק אור על מה עוד מצפה לנו בתחום ומה כבר יכול לעבוד.

ארגונים שלא יאמצו כלים ומיומנויות חדשות לחלוטין לניהול – לא ישרדו בעולם החדש
כמנכ"לית של סטארטאפ, התפקיד שלה הוא להחזיק את החזון, שמבחינה טכנולוגית עוד לא נאמרה המילה האחרונה בתחום, לעקוב אחר ההתפתחויות הכל כך מהירות בשוק ולהנחיל את החזון הזה, הלכה למעשה, בארגונים גלובליים. היום ברור יותר מתמיד שארגונים שלא יפעלו במהירות ויאמצו כלים ומיומנויות חדשות לחלוטין לניהול לא ישרדו בעולם החדש.

הכירו את Leap: בLeap  חקרו מאות מקרים ניהוליים, בנו מתודולוגיה סדורה שמלמדת את המנהל ומשפרת מיומנויותיו תוך כדי תהליכי העבודה שלו וכחלק מהעשייה היום יומית שלו. כמובן שמדובר בעיבוד רב של מידע, חלקו מידע ייחודי שהם יצרו וחלקו מידע ארגוני וניהולי ייחודי לכל מנהל וארגון. בLeap  הדגש הוא על אבחון, זיהוי ולימוד on the job ולא מתוך אירועים וכלים חד פעמיים.

התחושה אינה "הגענו לדבר הכי חשוב" אלא השגנו הישג בזכות הדרך
סטארטאפ הוא רכבת הרים. איך שורדים את המאניה-דיפרסיה הזו? מרב משתפת מהם הערכים החשובים בעיניה כדי לצלוח קושי: "בן זוגי ואני אוהבים לטפס על הרים גבוהים (Tracking). במהלך העלייה לכל הר כזה מגלים שאחרי פסגה באה עוד פסגה, שהדרך הרבה יותר חשובה מהפסגה הגבוהה ביותר, כי בדרך אנחנו לומדים על עצמנו, לומדים האחד על השנייה ועובדים בשיתוף פעולה כדי להצליח. כשמגיעים לפסגה התחושה אינה "הגענו לדבר הכי חשוב" אלא השגנו הישג בזכות הדרך. ביחד. זוהי התרוממות רוח. לצד זה כמובן מופיע הטבע בעוצמה מאוד גדולה, מה שממחיש לכולנו שתמיד הכל צריך להישאר בפרופורציה וחשוב להתרכז בניצחונות שלנו, שהם בעצם הניצחונות של עצמנו בלבד."

אינשטיין אמר פעם: "רק מי שלוקח סיכון והולך רחוק, מגלה עד כמה רחוק הוא יכול להגיע". זה המוטו שלה, בתוספת קטנה של תשוקה – הליכה אחרי התשוקה, כי שם מתקיימים כל התנאים המיטיבים להנאה מהדרך.

לא להיכנע ל"לא"
מה מרב מציעה לכל יזמת בדרך?
לא לוותר על התשוקה, לא להיכנע ל"לא", להאמין שאפשר ולדעת לדרוש עבור עצמנו יותר ממה שנדמה לנו ש"נכון", ועוד קצת (או במילים אחרות: לא להיכנע להערכת חסר). "אני מנסה ליישם את זה בעצמי" היא אומרת.

למצוא את הנשים אשר הופכות את ההצלחה שלהן לנחלת הכלל.
כדי להביא יותר נשים לתחום מרב אומרת שצריך להבליט הצלחות של נשים, למצוא את הנשים  שהופכות את ההצלחה שלהן לנחלת הכלל ורוצות לסייע.

לדעתה קהילה של נשים יכולה מאוד לעזור אבל לפעמים אנחנו המחסום של עצמנו. אז צריך לפרגן, לדחוף קדימה ולזכור שאנשים בוחרים אנשים שדומים להם, באופן טבעי. אז חשוב לבנות מנגנונים שיכולים לייצר לנשים מרחב לבלוט. "אנחנו מנהלות מצוינות!"

נפגשות בקרוב?
רובין, המנטורית של Leap, עומדת להיות מושקת רשמית בעוד כחודש וב Leap מזמינים חברות שעסוקות בהכנת הארגון שלהן ליום המחר, מעוניינות לשלב AI בעבודת המנהל היום יומית ומעוניינות להוביל שינוי מהותי בגישה לבנייה של מנהיגות בחברה – למלא את טופס ההרשמה. בימים אלה הם בונים רשימת המתנה וכל הקודם זוכה! קישור בסוף העמוד.

קישור ללינקדאין של מרב – https://www.linkedin.com/in/merav-yanai/

קישור ללינקדאין של Leap – https://www.linkedin.com/company/myleapai/?viewAsMember=true

קישור לאתר של Leap – www.myleap.ai

קישור לספר של מרב – https://shorturl.at/lJKOV

קישור לרישום להשקה – http://bit.ly/4btXn2K